Vodafone zeigt bei den Christopher Street Days 2025 Flagge für Vielfalt

Auch in diesem Jahr setzt Vodafone ein starkes Zeichen für Toleranz und Akzeptanz: Auf den Christopher Street Days in Köln, Düsseldorf und Stuttgart demonstrieren hunderte Mitarbeitende zu Fuß und auf den Vodafone-Trucks für Vielfalt und Selbstbestimmung – und das zum zehnten Mal in Folge.

Bunte Regenbogenfahnen, geschmückte Trucks, laute Bässe – das ist der Christopher Street Day (CSD). Das Ziel: Gemeinsam einstehen für die Rechte der LGBTQ+-Community. Auch in diesem Jahr gehen deutschlandweit Millionen Menschen für Gleichberechtigung und Vielfalt auf die Straße. Vodafone zeigt gleich an mehreren CSD-Paraden Flagge: Rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in Düsseldorf (21. Juni), Köln (06. Juli) oder Stuttgart (26. Juli) dabei. Getreu dem Motto 'GO FOR LOVE - #togetherwecanbecolorful' unterstreicht das Unternehmen das, was es seit Jahren aktiv umsetzt: Gelebte Diversität und gesellschaftliches Miteinander. Die Teilnehmenden der CSD-Paraden bringen sich aktiv ein, vernetzen sich und zeigen ein klares Bekenntnis zu einer offenen und inklusiven Gesellschaft.

Teil der Unternehmens-DNA: Bei Vodafone ist Vielfalt Programm

Noch immer ist das Leben der LGBTQ+-Community von Vorurteilen und schiefen Blicken geprägt. Vodafone will das ändern und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen. Das unternehmensinterne Rainbow@Vodafone-Netzwerk ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und trägt zur Förderung von Diversität und Inklusion bei. „Vielfalt ist ein Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg”, erklärt Guido Weissbrich, Service-Chef und Schirmherr des Rainbow-Netzwerks bei Vodafone. „Das Netzwerk ist ein lebendiges Beispiel dafür, wie wir Diversität aktiv umsetzen und fördern. Was mich dabei besonders freut: Die Ideen, Anregungen und konkreten Maßnahmen – wie die CSD-Teilnahme – stammen von Mitarbeitenden selbst und nicht von 'oben'. Und das unterstützen wir in der Geschäftsführung aus voller Überzeugung.“

CSD und Vodafone – wie alles begann

Wie es zu Vodafones erster CSD-Teilnahme im Jahr 2016 kam? Durch die intrinsische Motivation eines fest entschlossenen Mitarbeiters. Rolf Wieselhuber gehört selbst der LGBTQ+-Community an. Bei seinem vorherigen Arbeitgeber musste er sich oft verstellen. Ein Outing am Arbeitsplatz? Unvorstellbar. Bis er bei Vodafone startete. Dort merkte er, dass es auch anders sein kann und lernte Menschen kennen, die ihn in seiner Meinung bestärken: „Wir können uns nicht zurücklehnen und behaupten, es ist alles ok, solange es noch Menschen gibt, die sich aus Angst vor Diskriminierung und Benachteiligung nicht outen.“ Als Rolf das erste Mal den CSD in Stuttgart erlebte, weckte das einen Traum in ihm: Der Traum vom roten Vodafone CSD-Truck – der Dank seines Engagements in Erfüllung ging. Heute, neun Jahre später, kann Rolf gleich in drei Städten auf den roten Trucks stehen, um gemeinsam Vielfalt zu feiern.