New Work & Entwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden hybrides Arbeiten bei voller Flexibilität: Wir entscheiden selbst, wo wir arbeiten. Egal, ob im Homeoffice, im Büro oder im EU-Ausland. Dabei setzen wir auf eine gute Balance zwischen Homeoffice und Präsenz – zum Beispiel am Vodafone Campus, einer der modernsten Arbeitswelten Deutschlands. Gleichzeitig fördern wir Lernen, Entwicklung und innovative Zusammenarbeit.
Ob im Büro, zu Hause oder unterwegs: Bei Vodafone zählt, dass wir gemeinsam anpacken, voneinander lernen und Neues wagen. So entsteht ein gutes Miteinander – und die besten Ideen.
Hybrides Arbeiten & flexible Modelle
Vodafone lebt New Work: Hybrides Arbeiten mit voller Flexibilität ist Standard. Mitarbeitende können selbst entscheiden, ob sie im Homeoffice, im Büro oder – nach individueller Absprache – auch im EU-Ausland arbeiten. Eine gute Balance zwischen Präsenz und Remote-Arbeit sorgt für Teamzusammenhalt und persönliche Freiheit.
- Hybrides Arbeiten: Homeoffice und Büro flexibel kombinieren
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
- Jobsharing-Modelle für mehr Flexibilität
- Arbeiten aus dem EU-Ausland für bis zu 20 Tage im Jahr
- Ausstattung fürs Homeoffice
Entwicklung & Lernen
Lernen ist Teil der Unternehmenskultur. Vodafone fördert die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden – mit individuellen Weiterbildungsprogrammen, digitalen Lernplattformen, Coaching und Mentoring.
- Individuelle Weiterbildungsprogramme
- KI-gestützte digitale Lernplattform mit individuellen Trainings
- Digitale Grundausbildung: Skills der Zukunft für alle Mitarbeitende
- Individuelle, von der KI vorgeschlagene Job- und Trainingsempfehlungen
- Interner Coaching- und Mentoring-Pool
- Interne Talentförderung
NextGenLab
Unser NextGenLab ist die Plattform für die Ideen und Stimmen der jüngeren Generation. Hier gestalten junge Talente die Zukunft von Vodafone aktiv mit, arbeiten an Innovationsprojekten und bringen frische Impulse ein. Das Team besteht jährlich aus fünf Mitarbeitenden unter 30 Jahren, die mit Führungskräften und Geschäftsleitung zusammenarbeiten. Die Schwerpunkte: Transparenz, Karriereentwicklung, Innovation und generationsübergreifende Zusammenarbeit durch Reverse Mentoring.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit an Zukunftsthemen
- Innovationsprojekte mit Fokus auf GenZ
- Raum für neue Perspektiven und Experimente
Gesellschaftliches Lernen & digitale Bildung
Vodafone denkt Lernen ganzheitlich – auch über das Unternehmen hinaus. Mit Initiativen wie der Ausbildung von Eltern zu Mediencoaches und unserer Initiative „Coding for Tomorrow“ werden digitale Kompetenzen in Familien und Gesellschaft gestärkt.
- Eltern werden fit gemacht, um Kinder sicher durch die digitale Welt zu begleiten
- Digitale Bildung und Programmierkenntnisse für Kinder und Jugendliche
Unsere modernen Arbeitswelten
Unsere Beiträge
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