Chancengleichheit am Arbeitsplatz | Vodafone Deutschland

Vielfalt macht uns stark.

Wir setzen uns für Vielfalt & Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein.

Vodafone schafft integrative und gerechte Arbeitsplätze für alle – unabhängig von ethnischer und religiöser Herkunft, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder Geschlecht.

Vielfalt liegt in unserer DNA. Diversität ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wird durch zahlreiche Maßnahmen gefördert. Dazu zählen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ebenso wie Netzwerke für Frauen, Väter, Mitarbeitende mit Behinderung, Interkulturalität oder die queere Community. Wir respektieren und wertschätzen alle Menschen und setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Inklusion ein.

Vielfalt in fünf Dimensionen

Interkulturalität
Vodafone schafft Raum für ethnische und religiöse Herkunft.
Behinderung
Vodafone schafft barrierefreie Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung.
Alter
Bei Vodafone zählt jedes Alter.
Sexuelle Identität
Alle dürfen sich selbst sein.
Geschlecht
Geschlechtervielfalt stärkt die Balance.

Warum setzt Vodafone auf Vielfalt?

Vielfalt bei Vodafone bedeutet mehr als nur unterschiedliche Hintergründe. Alle sollen sich mit der eigenen Persönlichkeit und Geschichte einbringen können. Interkulturelle Teams, generationsübergreifende Zusammenarbeit und ein inklusives Arbeitsumfeld machen Vodafone zu einem Ort, an dem Unterschiedlichkeit als Stärke gesehen wird.

Interkulturelle Teams und internationale Projekte
Zahlreiche Netzwerke
Altersdiversität und generationenübergreifende Zusammenarbeit
Regelmäßige Diversity-Umfrage innerhalb von Vodafone

Arbeiten bei Vodafone New Work & Entwicklung

Diversität ist für uns keine Option. Sie ist das Fundament für Innovation, unternehmerischen Erfolg und gesellschaftliche Wirkung. Somit gestalten wir Unternehmenskultur. Und Unternehmenskultur gestaltet Gesellschaft.
Bettina GüntherPersonal-Chefin Vodafone Deutschland

Gleichstellung & Gender Pay Gap

Gleichberechtigung ist bei Vodafone gelebte Praxis. Mit gezielten Analysen zum Gender Pay Gap, der Förderung von Frauen und umfassender Unterstützung in besonderen Lebenslagen setzt sich Vodafone für faire Chancen ein. Policies zu Elternzeit, Menopause und häuslicher Gewalt schaffen Sicherheit und Transparenz für alle Mitarbeitenden.

Transparenz beim Entgelt
Förderung von Frauen in Führung
Unterstützung für Mitarbeitende, die Opfer von Gewalt werden
Menopause-Policy und Awareness-Kampagnen

Zum Karriereportal

Diversity-Netzwerke & Community

Wir bieten zahlreiche Netzwerke für Austausch, Unterstützung und Engagement. Sie fördern Sichtbarkeit, gegenseitiges Verständnis und stärken das Miteinander. Ob Netzwerke für Frauen, Väter, Interkulturalität, die queere Community, Mitarbeitende mit Behinderung, pflegende Angehörige, Nachhaltigkeit oder junge Mitarbeitende – alle finden eine Community, die Rückhalt gibt und Vielfalt feiert.

Mehr zu Vielfalt

Auszeichnungen & Engagement

Unser Engagement für Vielfalt und Chancengleichheit wird regelmäßig ausgezeichnet – etwa mit dem German Equal Pay Award oder dem Stonewall Global Award. Vodafone setzt sich auch gesellschaftlich für Diversity und Inklusion ein, arbeitet mit externen Partnern zusammen und nimmt an Pride-Events und Diversity-Tagen teil.

Stonewall Global Top Employer: Gold Award für LGBTQ+ Inklusion
German Equal Pay Award
Teilnahme an Pride-Events und Diversity-Tagen
Teil der Initiative Erfolgsfaktor Familie des Bundesfamilienministeriums
Seit 2007 Unterzeichner der Charta der Vielfalt

Zu Auszeichnungen

Persönliche Geschichten & Einblicke

Vielfalt wird bei Vodafone durch echte Geschichten sichtbar. Mitarbeitende teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge – offen, ehrlich und inspirierend. Diese Einblicke machen Mut und zeigen, wie Vielfalt im Alltag gelebt wird.

Zu Vodafone Faces

Frank-und-Maurice-Wendelstorf_Vater-Sohn-und-ein-Coming-out

Coming-out am Arbeitsplatz

Die sehr persönliche Coming-out-Geschichte von Maurice. Er berichtet von seinen Erfahrungen mit Freunden, Familie – und insbesondere mit seinem Vater Frank, der ebenfalls bei Vodafone arbeitet.

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Chronisch krank im Job

Roxane lebt und arbeitet mit der Diagnose "Endometriose". Sie berichtet von ihrem Arbeitsalltag zwischen lähmendem Schmerz und starkem Rückhalt durch ihren Chef.

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